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        建立了以薪资、福利、激励三位一体的全面薪酬激励体系

        (一)薪资
        公司会提供本地区具备竞争力的基础薪酬。 每年会根据员工的工作业绩表现给予一定额度的加薪,肯定员工的工作表现,同时给予表现特别优秀的员工额外加薪。
        
        (二)福利
        公司将为每一名员工提供完备的社会保障,为每一名员工缴纳五险一金。  
        除正常的法定休假以外,员工还享有带薪年假等福利性假期;  
        除正常的薪资外,员工还将享受节日慰问金; 
        公司每年组织福利健康体检;
        公司每年组织福利旅游;
        公司每年组织工会活动。
        
        (三)激励
        为了更有效的调动全体员工参与企业经营管理的积极性、主动性和创造性,形成一个健康、向上的企业文化经营理论,全面提高企业服务质量及服务水平,结合公司实际情况设立专项奖基金其中包括:合理化建议奖、爱岗敬业奖、特殊贡献奖等奖项。

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